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1、一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同; 2、免除用人单位法定责任的合同; 3、或者排除劳动者合法权利的合同等...
以下劳动合同无效:使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险,使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违...
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1、对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的; 2、劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的; 3、或者用人单位免除自己的法定责任的等。
1、对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的; 2、劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的; 3、或者用人单位免除自己的法定责任的等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规的。
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