签订试用合同的期限是怎么算

大家都在问查看更多

• 问试用期需要签订劳动合同吗, 试用期需要签订劳动合同的期限是怎样的
  

  试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签订无固定期限劳动合同的试用期是多久, 试用期的期限是怎么规定的
  

  如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。请注意该条第二款的规定。

• 问怎样签订试用期试用合同？
  

  试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  558人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  711人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  970人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,105人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订试用合同的期限

  174人已浏览

• 
  签订试用合同的期限具体是

  111人已浏览

• 
  试用期签订合同

  350人已浏览

• 
  试用期签订的合同是劳动合同么

  115人已浏览