协商转签的劳动合同有没有法律风险？

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同有没有风险
  

  1、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订合同可导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。

• 问劳动合同遗失有没有法律风险
  

  是的，在劳动合同丢失的情况下，如果员工和单位之间发生劳动纠纷，可能很难收集相关证据主张其权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的证据包括：当事人的陈述、证据、物证、视听资料、电子数据、证人证言、评估意见、检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。在民事诉讼中，合同原件丢失的，合同复印件也可以作为证据提交法院，人民法院可以作为确定事实的依据。

• 问劳动合同没签有什么风险
  

  1.劳动合同没写工资是不合法的，应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 2.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  倒签合同有什么风险

  1,303人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,237人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,513人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,612人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没有签订劳动合同的风险

  102人已浏览

• 
  劳动合同有哪些法律风险？

  237人已浏览

• 
  企业不签劳动合同有哪些法律风险

  123人已浏览

• 
  没签劳动合同是否有什么风险

  142人已浏览