单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

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• 问该单位规章制度损害劳动者权益吗
  

  《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。并且单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。

• 问单位的规章制度损害了劳动者权益，员工是否可以辞职？
  

  单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。

• 问单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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