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劳动合同法、第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
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单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。
看上去确实感觉是前两项好像矛盾,不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度,一旦实行了,过去的工作年限够十年,再加上离退休年龄不足十年时,要签无固定期限的劳动合同;二、国有企业改制这种情形,虽然企业性质变了,也就是用工主体变了,但是只要符合两个十年的条件,也应该签订无固定期限的劳动合同。 我感觉至少你很认真。有时候,法律的某个条款确实有不同理解,值得探讨。
用人单位签订固定期限劳动合同,那么一般是根据试用期来签订的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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