公司没签劳动合同而且公司说想降职是不是不

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• 问公司没有签劳动合同，但是我不想干了，而且不交保险，我该怎么办？
  

  用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，如果你不想干了，一定要办理离职手续，不然法律不好保护你的，离职后可以要求：1.08年1月1日到你走时的双倍工资。2.公司未跟你签订合同不知道有没有上保险，如果没有可以申请自你进公司之日起应缴纳的社保费。3.要求经济补偿，你离开公司是基于公司的违法用工行为，经济补偿的标准是每满一年补偿一个月的工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资补偿。建议你申请劳动仲裁，因为离职了，劳动局不太好协调。你也可以去劳动监察部门问下，如果可以在那解决最好，有些解决不了的，就得去仲裁了。经济补偿这块肯定要仲裁了。现在仲裁是免费的。保留好你手里在公司上班期间的相关证据。尤其是证明你工资情况的证据。

• 问公司说不签劳动合同
  

  公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

• 问公司一直不签劳动合同，而且一直拖着，辞职后又不给签劳动合同，我
  

  公司的行为违法，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上事项协商不成可以申请劳动仲裁维权。

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