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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付...
用人单位违反劳动法和劳动合同法的规定,你有权解除劳动合同关系,但应当提前30日通知对方。根据劳动合同法的规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合...
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1.公司可以提前书面30天通知你给你支付7个月在加一个月的工资来和你解除劳动关系。 2.终止不签劳动合同对你不利,因为在08年以前合同到期中止企业是不给员工发经济补偿金的,那么单位有可能依据《劳动合同法》第97条规定给你只支付1.5个月的经济补偿金。 3.09年如果签劳动合同可以给你签定无固定期限劳动合同
原则上来说,你上班时间内的工作成果,属于职务成果,归属于公司,公司有权利掌握和拷贝,如果纯粹是你个人资料等则公司无权拷贝。公司不和你签合同,违法,且必须向你每月额外支付一倍的工资,社保也必须依你实际工资总额缴纳,如公司不能守法,你可选择依法被迫辞职,并争取应得劳动权益。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
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