公司说没有签劳动合同

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• 问公司说不签劳动合同
  

  公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

• 问劳动仲裁时公司说试用期没有签劳动合同
  

  看了你的咨询，对你目前的状况深表同情。但也不要对目前的状况有所灰心，毕竟有很多案件劳动仲裁与劳动诉讼结果有很大的不同；就这个问题我个人也一直有看法，我认为劳动仲裁在目前的社会大背景下是有一点问题的，没有充分保护好劳动者的权利。但就法律论法律而言，假定你所述的情况属实并且有充分的证据的情况下。我认为你的诉讼请求很大一部分会得到法律支持的，因为用人单位不得对同一个人设定两个试用期，应支付加班工资，否则应支付经济补偿金，应签订劳动合同（2008年1月1日起），否则应支付双倍工资（2008年2月1日至2008年12月31日）。故我个人认为抓紧时间上诉，因为时间也比较紧凑，只有15天的时间。

• 问没签劳动合同的公司说什么赔偿
  

  1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！ 3、注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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