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没有签到劳动合同,公司需要按如下法条承担法律责任 中华人民共和国劳动合同法实施条例 支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...
我来回答一下. 看了几边你的情况,感觉你好象没说明白.按照我的理解,你2004年2月在该公司工作,合同到2008年3月底到期.2008年4月...
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克扣工资,该怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付的,可申请劳动仲裁获得赔偿。
克扣工资,该怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付的,可申请劳动仲裁获得赔偿。
事业单位与聘用人员的关系使用劳动合同法的规定,单位应当与你签订书面劳动合同。自2008年1月1日起,没有签订书面劳动合同的要不签。 根据法律规定,自2008年1月1日起,用人超过一个月没有签订书面劳动合同的,从用人的第2个月起,要支付双倍工资至用人满12个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。因此,虽然单位没有和你签订书面劳动合同,但在法律上视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同,你有权选择继续劳动合同,也可以选择解除劳动合同,有单位支付你2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。 你应得最后一个月双倍工资的时间距今如果超过一年,就超过了申请仲裁的时效,由此你将不能要求获得双倍工资;若不超过一年,你可以要求支付双倍工资,这与是否解除劳动合同没有关系。
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