劳动法辞退员工补偿

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• 问劳动法辞退员工有补偿吗
  

  劳动法解雇员工的补偿取决于哪一方被解雇的原因。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的，员工不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。企业破产、生产经营严重困难的，按工龄支付赔偿金。

• 问2017劳动法辞退员工补偿金
  

  员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动法辞退员工补偿规定
  

  劳动法解雇员工的赔偿规定：过失解雇的，用人单位不需要赔偿；非过失解雇的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

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