劳动法辞退员工的补偿

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• 问劳动法辞退员工补偿的规定
  

  劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为： 1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资； 2、6个月以上不满1年的，按1年计算； 3、不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法辞退重病员工的补偿
  

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问《劳动法》辞退员工的补偿标准
  

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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