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有没有签订劳动合同?如果没签合同的话申请工伤具有一定难度,但医疗费、误工费、护理费等费用还是可以主张。至于具体赔偿数额需根据具体情况具体判断...
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首...
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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
首先收集证据证明事实劳动关系的存在。接着申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求工伤赔偿。基本内容包括医疗费,住院伙食补助费,交通费,食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪待遇和护理费。伤残补助金及伤残津贴根据伤情鉴定等级不同标准不同。 注意以上费用各地具体执行标准有所不同,且工伤认定申请时限为一年,如果受伤后1年内仍未申请认定工伤,则不再受理。
有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的材料吗?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议来电联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。
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