违法吗！是三次就永久续签-法师兄

劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，需要给职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果你在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应和你签订无固定期限的合同。：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

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如果你在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应和你签订无固定期限的合同。法律链接：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用...

劳动合同连续2次续签后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。

劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续签订2次固定期限劳动合同，那么第三次，单位要签订无固定期限劳动合同；劳动者连续工作10年，那么单位也要签订无固定期限劳动合同；用人单位超过1年，未与劳动者签订劳动合同，那么默认为无固定期限劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。用人单位违反以上规定，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。

依据劳动合同法，连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。即，你在这4年合同期满以后，如果公司和你续签合同而你又同意继续在公司工作的，应当签订无固定期限劳动合同。届时，你可以提出要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意，你们合同终止了，依法你可以按你工作年限要求公司支付经济补偿金：从你工作开始计算，每满一年支付一个月工资，剩下时间未满一年的，超过6个月支付一个月工资，没超过6个月支付半个月工资。