法定假日不上班工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问法定节假日上班怎么算工资
  

  根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

• 问法定节假日上班怎么算工资？
  

  您咨询的是劳动合同问题。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。 按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费

• 问法定节假日怎么算上班工资
  

  法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,369人已观看

• 0'54
  学校法定假日不放假算不算违法

  7,372人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,027人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,308人已观看

相关普法查看更多

• 
  不过法定节假日上班怎么算工资

  142人已浏览

• 
  法定节假日上班怎么算工资

  2,094人已浏览

• 
  法定节假日上班工资怎么算

  173人已浏览

• 
  法定节假日上班工资怎么计算

  157人已浏览