在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么

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• 问员工在公司宿舍突发疾病死亡怎么办
  

  如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。劳动合同期内死亡单位没有任何作为，劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 问员工在宾馆突发疾病死亡如何赔偿
  

  属于工亡，可及时申请认定，取得补偿。

• 问按《》在职员工在家因突发病死亡企业是否有赔偿?
  

  1、员工在休息时间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。2、《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付；如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。员工因病死亡的，其遗属可以领取救济费和丧葬费。其中，救济费的标准是以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。而丧葬费的标准则是2个月的全市上年度职工月平均工资。

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