工资争议适用什么诉讼时效,法律是如何规定的

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• 问年休假工资争议都适用什么诉讼时效
  

  年休假工资争议属于劳动争议，适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

• 问劳动争议是否适用诉讼时效,法律有哪些规定
  

  劳动争议一般并不直接适用诉讼时效，而是先适用仲裁时效，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉。

• 问工资争议程序适用哪些诉讼时效
  

  年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。 故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

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