怎么争议年休假工资诉讼时效的
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年休假工资争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
什么时候开始适用诉讼时效3年
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从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始适用诉讼时效三年,不过需要注意自当事人权利受...
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继承房产是否适用诉讼时效
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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
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工资争议适用什么诉讼时效
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工资争议比较特殊。 工资争议属于劳动争议,由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序,因此工资争议首先适用仲裁时效: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;...
劳动争议适用民事诉讼法吗?
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劳动争议适用民事诉讼法,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对...
缴付出资请求权为什么不适用诉讼时效
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缴付出资请求权属于特殊情形,因此不适用诉讼时效,不能作为抗辩理由。债权人长期怠于行使权力,会使法律关...
不明白,就问一问
工资争议适用什么诉讼时效,律师怎么看
拖欠工资的诉讼时效
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欠发工资的诉讼时效
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离婚房产争议起诉时效
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年休假工资争议适用什么诉讼时效
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年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对...
年休假工资争议都适用什么诉讼时效
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年休假工资争议属于劳动争议,适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
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劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
诉讼时效适用对象为
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诉讼时效的相关适用对象包括债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等债权...
什么是诉讼时效中断,哪些情况适用诉讼时效中断
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诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效...
拖欠工资是否有诉讼时效
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房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效
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工资争议程序适用哪些诉讼时效
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年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对...
哪种情形下工资争议适用本诉讼时效
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劳动工资纠纷诉讼时效分为以下两种情形:1。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁时效不受一年仲裁时效的限制;2。劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...
劳动争议适用三年诉讼时效吗
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劳动争议不适用三年诉讼时效,关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
担保争议的诉讼时效具体指什么
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保证中的诉讼时效也就是保证合同诉讼时效,它与一般诉讼时效相同,适用二年的诉讼时效规定,起算时间根据保...
诉讼时效的适用适用于哪些权利
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诉讼时效有一个缺陷,就是没有规定诉讼时效适用的具体范围,因此在司法实践中经常发生争论,使一些不应当适...
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拖欠工资的诉讼时效是多久
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什么是债务诉讼时效
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双倍工资适用诉讼时效是什么
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双倍工资的诉讼时效为一年。 用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从...
年休假工资争议适用何种起诉时效
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工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的时效;而对于本年度的年...
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劳动争议案件适用时效中止吗
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劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消...
工程纠纷诉讼时效
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双倍工资适用诉讼时效
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双倍工资的诉讼时效为一年。 用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从...
劳动争议案件可以适用诉讼时效吗
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劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到劳动仲裁决后15日内向人民法院提起诉讼。最终裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。...