劳动者在单位营私舞弊企业可以辞退吗

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• 问劳动者在单位营私舞弊公司可以辞退吗
  

  如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

• 问用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗
  

  或者经用人单位提出，营私舞弊符合（劳动合同法）三十九条规定的可以；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（六）被依法追究刑事责任的；（三）严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的

• 问劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
  

  《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。 因此，只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续，并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。 如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

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