工伤发的工资那个有法律规定

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• 问那法律规定试用期补发工资的规定是？
  

  1、有员工试用期的工资规定。 即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。 但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问工伤期间法律有不发工资的规定吗
  

  没有。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

• 问国家有那条法律规定工伤期间工资发基本工资的百分之七十
  

  工伤职工停工留薪期工资按基本工资70%支付违法。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期是指工伤职工，停止工作治疗工伤的期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变，是指按照遭受事故伤害时正常上班工资福利待遇标准不变，即享有除加班费之外的工资福利待遇。

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