雇佣关系的工伤赔偿怎么算

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• 问关于雇佣关系工伤赔偿要怎么算
  

  雇佣关系不是工伤，应当按照人身损害赔偿标准进行赔偿。侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。《工伤保险条例》适用于劳动关系，而不是雇佣关系。

• 问2022年雇佣关系的工伤怎么算赔偿
  

  雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。 根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问雇佣关系工伤怎么赔偿
  

  要看是雇佣关系还是劳务关系。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

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