工资纠纷如何解决-法师兄

工资纠纷解决办法：1.调解仲裁。适用范围包括：在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，应当自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动保障监察。适用范围主要是：对用人单位在制定内部劳动保障规章制度、与劳动者签订劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况，以及对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况进行监督检查，制止并责令改正违法行为。人社部提醒，劳动者向劳动保障监察机构投诉，应当在用人单位发生违法行为侵害其合法权益的2年内提出。 3.行政复议。适用范围是侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的具体行政行为。复议申请人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。4.劳动能力等级鉴定复核。适用范围是不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5.申诉。适用范围是公务员、事业单位工作人员不服人事处理决定等。6.检举控告。适用范围为人社部门及其工作人员的违法违纪行为。方法是向所在地行政机关检举控告。违***纪的向纪检监察部门举报。

答

员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

答

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。...

根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决，可进一步将您的问题说清（若涉及隐私，可私信联系），以便本所更好地帮助您。

可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。 2、去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。最后，就是要与当地劳动局保持密切联系，一接到投诉，马上着手快速采取行动。发生劳动纠纷后，要先对这个纠纷产生的原因及后果进行风险评估，然后根据风险指数的不同采取不同的手段，一般尽量争取在公司内部解决。这就是我所认为的劳资纠纷处理程序。