带薪年休假有几天,发生年休假纠纷怎么解决?
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一、带薪年休假有几天根据2008年1月1日生效实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满...
工龄工资年休假工是如何
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1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作...
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遗产继承纠纷如何解决
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如何解决债务合同纠纷
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员工要求支付未休年休假工资的该如何解决
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用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为...
年假婚假工资如何算,如何休婚假呢
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可以,员工休婚假并不影响员工的年休假,只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下,才不能享受当年的...
应该如何算年休假工资
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1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就...
不明白,就问一问
年休假工资纠纷如何解决,律师怎么看
买卖房屋纠纷如何解决
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拖欠农民工工资如何解决
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房地产合同纠纷如何解决
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员工离职没休年假如何解决
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整...
退休人员劳资纠纷如何处理,怎么解决退休人员劳资纠纷
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日常生活中,我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们,在劳动的过程中,劳动者的需求就是为了工资,那么如果遇到一些企业克扣工资,故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害,那么退休人员劳资纠纷如何处...
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年假没休离职如何算工资
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年假没休离职,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数...
休产假期间工资正常发吗,应该如何解决?
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休产假期间工资正常发。产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。具体内容包括:...
产生了工伤纠纷如何解决纠纷
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(1)申请行政复议。 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不...
合同纠纷转包关系如何解决
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公司间合同纠纷如何快速解决
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如何解决离职后休年假
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后...
如何解决劳务派遣工资纠纷?
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”...
如何解决退休人员劳资纠纷怎样处理退休
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日常生活中,我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们,在劳动的过程中,劳动者的需求就是为了工资,那么如果遇到一些企业克扣工资,故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害,那么退休人员劳资纠纷如何处...
年假未休应该如何补工资
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休...
休产假的女工被辞退如何解决
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1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合...
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合同无效产生的经济纠纷如何解决
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怎么解决房产纠纷
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如何解决劳资纠纷解决劳资纠纷有哪些方法
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按法律规定的程序进行操作,就能减少很多劳资纠纷。另外,要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设,完善管理制度。最后,就是要与当地劳动局保持密切联系,一接到投诉,马上着手快速采取行动。发生劳动纠纷后...
如何处理年休假的纠纷
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用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益: 1、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单...
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企业退休工资太低如何解决?
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按我们国家养老金的多缴多得,长缴多得的原则,企业员工退休工资肯定要比机关事业单位低很多。不过,对于企...
工程造价纠纷解决途径有哪些
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工程纠纷如何解决,哪里能解决?
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《施工合同》第23条“合同价款及调整”中推荐了三种关于合同价款的确定方式。其中第一种“固定价格”合同中即有关于风险范围的约定与调整规定。如双方约定采用固定价格合同,则应“在专用条款内约定合同价款包含的...
员工和老板之间如何解决工资纠纷
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用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法...