综合工资的加班是怎样的？-法师兄

综合工资就是全额工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。补充：包括加班费的。

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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费...

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综合计算工时工作制综合工时加班费计算是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计...

综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150%的工资报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。补充：加班形式有三种：（一）延长工作时间加班。（二）休息日工作又不能安排补休的加班。（三）法定休假日加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般综合工时制时加班时候自愿的问题，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算