不得因女职工什么情形降低其工资

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• 问用人单位不得因女职工什么情形降低工资
  

  用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。

• 问单位不得因女职工什么要降低其工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

• 问单位不得因女职工什么事降低其工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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