什么是劳动合同中的劳动者附随义务-法师兄

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提...

第一、完成劳动任务的义务在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。每一个劳动者在进入了工作岗位之后都必须要完成自己应该完成的劳动任务，如果劳动者胜在工作岗位却不能够完成自己所该完成的劳动任务的话就构成了违规违法。第二、提高职业技能的义务在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。我们都知道现在这一个时代是一个发展的时代，是一个进步的时代，任何事物在止步不前的情况下都是不可能生存下去的。所以说劳动者们在工作的时候也是一样，只有不断的提高自己的职业技能才有可能在自己的工作岗位上生存下去，这也是每一个劳动者必须要履行的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。现在全世界各地都在提倡安全劳动和卫生劳动，所以说每一个劳动者在自己工作岗位上工作的时候也一定要执行劳动安全卫生规程。因为只有每一个劳动者都自觉遵守这些规程才可以让这一个社会和谐发展。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务，这就意味着每一个劳动者在工作的过程当中都必须要遵守劳动纪律和恪守职业道德合同中劳动者的义务只要在劳动纪律和职业道德的约束下才可以让自己的行为合法合规。如果劳动者在工作的过程当中不能够遵守劳动纪律或者是不能够遵守职业道德的话就很有可能会造成违法违规的行为，这些违法违规的行为也很有可能会给自己带来非常严重的后果。劳动法规可以如何约束你的上司

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同附随义务内容：劳动合同附随义务包含用人单位对劳动者的附随义务，也包含劳动者对用人单位的附随义务，既存在于劳动合同订立前，也存在于劳动合同履行过程中、劳动合同解除后。其中，有部分附随义务可能因为法律已经做出规定而转化为法定义务，也可能因为当事人在劳动合同中进行约定而变为约定义务，但这都不影响劳动合同附随义务的存在，其不以法律规定或当事人约定为基础。因劳动合同的特殊性，通常用人单位承担的附随义务多于且严于劳动者，故本文将劳动合同中的附随义务按照用人单位和劳动者两个不同的义务主体分别进行分析。