缓刑期间岗位怎么聘用

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• 问岗位应聘单位可以重复约定试用期吗
  

  鉴于试用期主要用于法律调查劳动者的初始工作能力，用人单位不得再次与劳动者约定试用期：1。劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同；用人单位重组后，重组企业与用人单位重新签订劳动合同。2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系。

• 问岗位聘用合同是什么意思
  

  岗位聘用合同，是你与单位行政签订的聘用你到某个岗位的合同，一般是一年一签。一旦你不能胜任该岗位，合同期满，企业可以让其他人通过竞聘到该岗位，你只有选择其他岗位竞聘。 劳动合同是你与企业签订的劳动关系合同，合同约束你在该企业的工作年限，终身劳动合同一般是工作15年之后，企业与你签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定的无限期合同。 简单说，签订终身劳动合同确保了你是该单位终身员工，享受你的基本工作和企业福利、三金保险。 签订岗位合同，意味你在某岗位工作，享受该岗位的岗位工资，岗位合同根据自身能力和企业选择，可以随时变化和重新签订。

• 问专业技术岗位聘用合同怎么写
  

  关于专业技术岗位聘用合同，具体要看乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

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