现在已经被法院给判处了缓刑了,在缓刑期间被原来的单位聘用,缓刑期间原单位聘用的还可以继续工作吗?-法师兄

可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

答

一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。缓刑人只要在缓刑期内不再犯...

答

最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑,缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践，有期徒刑缓刑只适用于人民群众中犯普通刑事罪、情节不大严重、认罪态度较好、处刑较轻、宣告缓刑后放在社会上没有什么危险、群众又没有意见的被告人。缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限。如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。国务院一九五六年十二月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复中曾规定：“被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以叙职的。”据此。我们意见，人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄。

不应丧失教师资格。“缓刑不适用于《教师法》第十四条”。《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”我国《刑法》第七十六条“对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。”最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复：“缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。”人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函“（四）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题-----（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。”山东省实施《中华人民共和国教师法》办法“第八条教师受到开除公职处分的，由教师资格认定部门撤销其教师资格并收回其教师资格证书”。缓刑只是判处了一定的刑罚却并没执行原判刑罚，而《教师法》中“受到有期徒刑以上刑事处罚”是指：既判处了一定的刑罚又执行了原判刑罚的实体刑。因此“缓刑期满人员没有受到有期徒刑以上刑事处罚”，也就不适用《教师法》第十四条，令其丧失教师资格或撤销其教师资格。

如果员工被判处缓刑，单位可以终止与员工的劳动合同，不需要支付经济补偿。依法追究刑事责任的，单位可以终止劳动合同，缓刑属于依法追究刑事责任的范畴。有关法律可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（6）依法追究刑事责任。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条。劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条终止劳动合同。依法追究刑事责任是指被人民检察院免除起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的，用人单位可以终止劳动合同。