判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否丧失资格？-法师兄

不应丧失教师资格。“缓刑不适用于《教师法》第十四条”。《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”我国《刑法》第七十六条“对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。”最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复：“缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限；如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。”人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函“（四）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题-----（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。”山东省实施《中华人民共和国教师法》办法“第八条教师受到开除公职处分的，由教师资格认定部门撤销其教师资格并收回其教师资格证书”。缓刑只是判处了一定的刑罚却并没执行原判刑罚，而《教师法》中“受到有期徒刑以上刑事处罚”是指：既判处了一定的刑罚又执行了原判刑罚的实体刑。因此“缓刑期满人员没有受到有期徒刑以上刑事处罚”，也就不适用《教师法》第十四条，令其丧失教师资格或撤销其教师资格。

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最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑,缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题按照我国有关的政策法令的规定和司法工作实践...

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人事部《函[1999]177号》关于国家机关、事业单位受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定：受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。...

可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

如果情节不严重，不会撤销缓刑收监，但情节严重的要撤销缓刑，收监服刑。撤销缓刑的条件有1、重新犯罪；2发现有漏罪；3、行政违法情节严重的。刑法条文：第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。如果你没办法让法院相信你的确无力支付罚金的话，法院的确可以裁定撤销缓刑，就是说你要去坐牢不能监外执行了。