判了缓刑用工单位会解聘吗-法师兄

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如果员工被判处缓刑，单位可以终止与员工的劳动合同，不需要支付经济补偿。依法追究刑事责任的，单位可以终止劳动合同，缓刑属于依法追究刑事责任的范...

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职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合...

被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。

对于被判刑的，判决生效后，判决是否应送达被告所在单位，法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而是送达原户籍所在地派出所。《最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释》规定，当庭宣布判决的，应当在五日内送达判决。定期宣告判决的，应当在宣判前，提前宣告宣判的时间和地点，传唤当事人，通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人；判决宣告后，应立即送达判决。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告所在单位或者原户籍所在地派出所，或者被告机关。《企业职工奖惩条例》若干问题的回答意见指出：企业职工中被判刑的犯罪分子可以被开除。依照刑法处以管制和宣告缓刑的，一般不予开除。

事业单位工人2010年判三缓四，缓刑期间不开除，缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知（自2007年6月1日以后执行）》规定：参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）（一类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员）（二类、三类、四类）：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分（可以不开除公职），判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。（自2012年9月1日以后执行）