聘用10年以上还能解除聘用关系吗

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• 问解除劳动合同后还能再聘用吗
  

  还可以，但是解除劳动合同后不能约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，解除合同也可以再次聘用，但解除劳动合同再次聘用员工的，不应再约定试用期。

• 问事业单位聘用人员能随时解除聘用合同吗
  

  据我所知：现在事业单位聘用人都有一个服务期限，有服务期限的在服务期限内不得解除合同。 另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（业余）算一般不算 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： (一)在试用期内的； (二)考入普通高等院校的； (三)被录用或者选调到国家机关工作的； (四)依法服兵役的。

• 问工作10年以上解聘赔偿
  

  1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。2、这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算。3、违法退休的话，需要支付两倍的赔偿金。

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