什么要求下可以签无限期合同

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同
  

  用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：⑴、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；⑵、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的；⑶、复员、转业军人初次就业的。⑷、法律规定的其他情形。

• 问什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同，需要签无固定期合同吗
  

  请参考《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限合同
  

  根据我国劳动合同法有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  无限期合同可以辞职吗

  1,215人已观看

• 1'02
  公司第三次合同不签无限期

  7,210人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,023人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,269人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么条件下可以签无限期合同

  127人已浏览

• 
  什么条件下可以签无限期合同

  1,771人已浏览

• 
  什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同

  179人已浏览

• 
  什么情况下可以要求解除无固定期限合同

  73人已浏览