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1.辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,具体要看你在公司做了多长时间;2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...
1、员工工作两年后被无过错性辞退的,能有经济补偿,补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资; 2、被过错性辞退的,则没有补偿; ...
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可要求公司支付工资、加班工资和其他损失等,但没过试用期没有赔偿金,您如果对此不满意可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼。
您妈妈可以找单位赔偿,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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