相关问答
请求3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加岗位津贴，省级补贴的80％支付，不影响晋升，调整工资计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假，工...
请3个月、6个月的哺乳假工资，按本人基本工资加岗位津贴，省直补贴80％发送；请一年（含法定产假）哺乳假，工资、岗位（岗位）津贴、省级补贴停止...
大家都在问查看更多
这取决于公司的情况，通常是你的工资卡。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资。这从法律上保证了女性产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定。
1、保胎假：按病假发放工资 保胎假属于病假，是由医生开证明，工资按照病假发放。 2、产前假：工资按八成发放 如果怀孕7个月以上，并且工作已经全部安排好，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 3、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 哺乳假是大家比较关心的，女职工确实有实际困难，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期间按七成发放。
1、生育第一个娃儿并领取《独生娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独生娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。2、生育第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育第二个娃儿的)。请3个月、6个月哺乳假的薪水，均按本人基本薪水加职务职位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整薪水并计量工龄。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
