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微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。当事...
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)协议当事人意思表示真实； (3...
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一，辞职信一般是有有效期限的，当事人提交辞职申请后，如果领导在一定期限内（根据公司规定的期限长短各有不同）会给出准予辞职或者不准辞职的决定，过了这个期限没有给出任何回复的，当事人可以和领导沟通。二，辞职信： 1，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信； 2，辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。三，写辞职申请的注意事项： 1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。 2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。 3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同是有效的，但是员工辞职扣违约金20%是指当月工资的20%还是什么。是无效的条款。如果单位克扣员工工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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