国庆节工资怎样算

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• 问国庆节的工资怎么算
  

  根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加班三倍工资的计算方法为：基本工资／21、75天／8小时＊300％。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，计件单价不低于法定工作时间的150％支付工资报酬；休息日工作的，按法定工作时间计件单价200元％支付工资；在法定节假日工作的，单价不低于法定工作时间的300元％支付工资报酬。

• 问2019年国庆节工资怎么算
  

  根据2020年最新政策，国庆假期（10月1日至10月3日）为法定假日。用人单位要求加班的，用人单位按照《劳动法》第四十四条、《劳动部工资支付暂行规定》第十三条的规定，安排劳动者在10月1日至3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工人的工资。其余（10月4日至10月8日）安排工人在假期（休息日）工作的，应当按照同一时间安排补充休息。不能安排补充休息的，应当按照不低于劳动合同规定的200人的日或小时工资标准％支付工人工资。

• 问国庆节加班工资怎么算？
  

  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300% 即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

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