中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第51条如何规定的?

大家都在问查看更多

• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第35条有什么新规定?
  

  系统内行政隶属关系发生变化的单位，其聘任指标数额按实际聘任数归入现主管部门管理，原主管部门不得重复使用，原主管部门由此出现的聘任指标缺额，可按规定的程序向集团公司人事部申报，由集团公司人事部酌情进行调整。

• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第63条有什么新规定?
  

  本《管理办法》自下发之日起执行，过去集团公司制定的有关规定与本《管理办法》不一致的，以本《管理办法》为准。本《管理办法》中未涉及到的有关问题，仍按原规定执行。

• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第53条有什么新规定?
  

  专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：1．年度或聘期期满考核不合格者。2．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。3．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。4．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。5．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。6．受到处分和触犯国家刑律的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司诈骗技术人员怎么判

  1,733人已观看

• 0'49
  无业人员如何办理社保

  3,767人已观看

• 1'03
  新中国第一部关于科学技术的法律是什么

  9,686人已观看

• 1'14
  非法集资财务人员如何定罪

  1,878人已观看

相关普法查看更多

• 
  专业技术人员退休规定

  2,679人已浏览

• 
  民法典中的51条是如何规定的

  298人已浏览

• 
  公司法中非专利技术出资的要求是如何规定的

  120人已浏览

• 
  女性高级专业技术人员退休规定

  1,674人已浏览