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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. ...
经济性裁员是合法的，但是需要先提前一个月告知，而且裁减人员在20人以上或者说不到20人但是达到了总员工人数的十分之一以上。经济性裁员需要支付...
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工作2年没签订劳动合同,被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不合法，如果是你严重违反公司制度等问题辞退，公司可以不补偿，如果不是上述原因，那也要看你是否认可辞退的理由，如果你认可，公司应提前一个月通知你或支付一个月工资作为代通知金，并支付你至少5个月工资的经济补偿（自入职日起至被辞退日，满1年算1个月，超过半年不满1年也算1个月，不到半年算半个月）。如果你不认可公司辞退你的理由，你可以拒绝，如果公司强行辞退，涉嫌非法解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准的2倍支付你赔偿金
1、您可以主张一个月的经济补偿金，2、而且可以要求单位支付11个月的双倍工资，因为没有签订劳动合同。
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