工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问工作7年没签劳动合同被辞退
  

  第一、如没有签订劳动合同，可以要求十一个月的双倍工资支付 第二、如果属于恶意辞退，可以请求双倍经济补偿金，按照你工作了七年，可以要求14个月的经济赔偿金。 第三、关于社会保险，如果能够证明你本人的工资中并未包含社会保险金，你仍可以要求单位进行赔偿。 第四、解决途径：先进行劳动仲裁，不服可以提起诉讼。

• 问没签订劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。

• 问签订了劳动合同工作了被辞退怎么赔偿
  

  未签订劳动合同被解雇的，可以要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,313人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,417人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,887人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,642人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作2年没签劳动合同被辞退该如何赔偿？

  194人已浏览

• 
  2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

  1,091人已浏览

• 
  工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

  296人已浏览

• 
  工作没签劳动合同被辞退怎么赔偿

  235人已浏览