离职员工自行解决方法-法师兄

1. 如果在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员处理。个人缴费需要携带档案、解除合同手续、保险手册等,到当地劳动部门即可;新单位缴费需要携带档案、解除合同手续、保险手册等,到新单位进行增员处理。 2. 如果要异地转移基本养老保险关系,需要按照以下程序办理:参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;持档案、解除合同手续、保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门,如有新单位的,直接交至新单位即可。 3. 由于各地在具体操作上可能存在差异,建议在办理前拨打12333咨询一下。

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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离...

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没签订书面劳动合同，如果是员工可要求公司支付双倍工资，如果是公司就不管了。...

1、在招聘员工时，做到明确招聘岗位与招聘人数，提前做好岗位说明，确定招聘条件，做到有经验（节约成本，短时间能做出成绩）与无经验（有培养潜力，为公司做人才储备）结合，能力与潜力结合； 2、从初试到复试到岗前培训，做出严格与合理的流程，通过每一项有针对性的考核，来衡量员工各方面条件，找到适合公司的人作为此阶段的核心目标； 3、及福利待遇，合理利用2/8原则； 4、完善培训计划、内容及目标，增添岗位实际工作模拟培训，企业文化培训，员工德育培训，公司发展方向和目标培训，员工职业规划及行业现状与前景培训； 5、制定明确的岗位职责与部门制度，合理的工作流程，做到权责分明，合理接口，不让员工做不属于自身岗位的工作； 6、制定科学的奖惩制度，奖罚分明，工作量化，绩效评估； 7、完善每日例会及周例会，做到当天问题当天解决； 8、定期、不定期组织员工进行有针对性的培训，不仅仅是上级领导或自身员工进行，请专业外来讲师更宜吸收； 9、定期组织员工活动，如爬山、拓展等，增加公司各团队成员相互了解； 10、为员工提供更良好的工作环境与氛围；. 11、对公司骨干重点进行提高培训，尤其是工作能力与执行力方面； 12、定期指导员工工作，不断为员工安排新的目标，挑战自我，并让员工目标与企业目标结合； 13、及时了解员工心里动态，对不符合企业发展的员工坚决清除； 14、对违反用工协议的员工，在用工协议或补充内规定重罚，并可明确规定公司会通过各种手段对其行为进行惩罚，如在行业同行内的通告等，也可通过对员工每月岗位工资或福利中进行暂扣，每满一季度返还，但好像不符合劳动法； 15、每月让员工进行自我评估和满意度调查，使员工一方面感觉自身还没有做得更好一方面可以提出自己的意见； 16、落实和执行一定要提升到公司发展和存亡的高度，明确责任人，保证公司的每一项制度或规定等都能落到实处并得到有力和持续的执行。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要

在工作中,要收集与公司相关的证据,包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等,越多越好。这些证据对自己越有利。如果没有签订劳动合同,在公司工作满一年的员工可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。法律上默认你已经签了合同。如果想要维护自己的权益,可以先到劳监大队或中队去提交证据。因为劳动局不会第一时间受理,所以要先到劳监大队进行投诉,让劳监大队调解。如果没有达成协议,可以向公司进行追讨。如果调解成功,工资就可以追讨回来。如果调解不成功,可以进行下一步。如果想要进一步维护自己的权益,可以到劳动局进行劳动仲裁申请。首先要到工商局打印公司的信息,并让工商局进行盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写。最后,填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局会进行调查。这个过程有强制性,所以会进行一系列的审核。这时候,可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资和社保等。