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工伤工资福利待遇规定

2022-10-12
1、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。 2、劳动保障中的福利待遇包括基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 3、综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。 4、年终奖金农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 5、销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。 6、奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 7、医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。 8、退休金计划积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。 9、其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。 10、休假制度鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 11、企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。 12、当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。

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