年终奖的发放是否适用于所有人？如何解决法律问题？

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• 问针对年终奖一次性纳税政策所涉及的税务问题，如何解决？
  

  纳税人获取全年一次性奖金时，需将其视为一个月的工资、薪金所得进行计算纳税。根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条，纳税人应按照以下方法计算纳税：首先，将员工当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，然后按商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工的月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减去“员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述方法计算全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

• 问管理人员的年终奖是否需要发放
  

  1).因公司对部分管理人员不提供加班费,每三个月提供季度奖金,06年9~12月分奖金尚未发放,请问可否领取已经形成事实劳动关系，可以领取。2).进入公司后,每年均发放年终双薪,从2006因工作关系,开始发放三薪,请问在现在离开公司,可否要求发放此奖金 (公司惯例均在农历春节后发放,届时本人已经不在公司).可以要求发放此奖金。3).合同到期后,虽然没有续签,但已经形成实际的劳动关系,请问此时是否可以向公司申请提供补偿金可以。

• 问请问年终奖在员工离职前是否发放？
  

  由于员工在年终结算期之前被动离职是由于客观环境调整导致的诸多重大变化，使得劳资总协议难以继续履行。而这种离职并非由于双方未能就合同条款的变更达成共识，而是在年度奖金分配方案公布前结束了劳务关系。在这种情况下，无论是劳动者还是雇主，都没有故意或过失行为。然而，劳动者是否有权要求获取年终奖，需要根据他们在任职期间内的实际工作时间、工作表现以及对公司的贡献程度等因素进行综合评估和分析，并在公正合理原则的基础上做出确定。

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