关于企业职工买断工龄的问题

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• 问企业改制买断工龄问题有什么呢？
  

  所示：我认为根据有关规定,企业既然改制,就会有相关的《职工安置方案》以所在地方政府批准后，企业方能改制，经政府批准后的改制方案，如果改制失败，但职工又办理了买断手续，也就是跟原有企业脱离了关系，那当地政府所在部门应向职工负全部的责任，应给职工从新上岗的机会，至于能否回原单位上班，那就看新企业是否需要而定。

• 问企业改制买断工龄问题有哪些呢
  

  回答了解一下企业改制买断工龄问题有哪些呢qot;企业改制买断工龄问题有哪些呢？了解一下企业改制买断工龄问题有哪些呢qot;的答案如下：这个是政策问题不是法律问题 有关国企改制的问题法院、劳动仲裁委员会是不受理的 但是买断工龄这一政策说法是有的

• 问关于企业改制职工补偿问题
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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