国企以后买断工龄的问题

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• 问单位买断工龄问题
  

  事实上，用人单位的买断政策并不合理，而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业，双方没有办理解除手续，社会保险没有缴纳，双方存在劳动关系。如果是“买断”，就应该补缴社会保险，按照工龄进行补偿。然后再与企业解除劳动关系。 二、关于保留身份什么都不补偿了，社会保险也没有，这样的身份是什么身份呢？根本就没有保留的意义。 三、清算组的工作人员说外贸是2003年9月宣布破产的。破产以后，没有再进行恢复生产，应该与全体职工解除劳动关系。尽可能由用人单位补缴社会保险，然后转出社会保险转移单。到其他单位继续缴纳。或者到社会保障所领取失业救济金。

• 问企业改制买断工龄问题有什么呢？
  

  所示：我认为根据有关规定,企业既然改制,就会有相关的《职工安置方案》以所在地方政府批准后，企业方能改制，经政府批准后的改制方案，如果改制失败，但职工又办理了买断手续，也就是跟原有企业脱离了关系，那当地政府所在部门应向职工负全部的责任，应给职工从新上岗的机会，至于能否回原单位上班，那就看新企业是否需要而定。

• 问企业改制买断工龄问题有哪些呢
  

  回答了解一下企业改制买断工龄问题有哪些呢qot;企业改制买断工龄问题有哪些呢？了解一下企业改制买断工龄问题有哪些呢qot;的答案如下：这个是政策问题不是法律问题 有关国企改制的问题法院、劳动仲裁委员会是不受理的 但是买断工龄这一政策说法是有的

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