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《》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批...
1、按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》 第三十八...
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1、根据《劳动法》第7条限定,用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护; 2、针对加班时间,根据《劳动法》第36条限定,国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。根据法律限定,公司能够根据自己的生产经营状况安排工作时间,公司因为生产特点不能实行每天不超出8小时,每周不超出44小时的准则工时制的,经过劳动行政部门准许后,能够实行其他工作和休息办法。如果您所在的公司无经过劳动行政部门准许,而长久让你们加班,隶属违法做法; 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。因此,每周周六加班近10小时,违背劳动法; 4、针对加班费,根据《劳动法》第44条限定平时加班花费是平时薪水的1.5倍,周六、周天加班花费是平时薪水的2倍,法定节假日加班花费是平时的3倍,如果单位决裂法支付你们加班费,你们能够解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金; 5、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以(的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金,不满6个月算半个月经济赔偿金)
在试用期内,员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的,用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的,可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成一定损失的,可以要求劳动者赔偿。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。 第二,离职程序 1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资 2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 第三,转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。 第四,关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
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