公司限定我俩必须每周工作六天制，每天从早上八点到晚上八点，拿固定薪水，这可否违法？-法师兄

1、根据《劳动法》第7条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护； 2、针对加班时间，根据《劳动法》第36条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。根据法律限定，公司能够根据自己的生产经营状况安排工作时间，公司因为生产特点不能实行每天不超出8小时，每周不超出44小时的准则工时制的，经过劳动行政部门准许后，能够实行其他工作和休息办法。如果您所在的公司无经过劳动行政部门准许，而长久让你们加班，隶属违法做法； 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。因此，每周周六加班近10小时，违背劳动法； 4、针对加班费，根据《劳动法》第44条限定平时加班花费是平时薪水的1.5倍，周六、周天加班花费是平时薪水的2倍，法定节假日加班花费是平时的3倍，如果单位决裂法支付你们加班费，你们能够解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金； 5、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）

答

工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资...

答

公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但...

公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。

每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司这样做是违法的，劳动者可以收集证据到劳动局仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。