能否解聘私下兼职的员工

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• 问员工私下兼职单位怎么解聘
  

  是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。

• 问可以解聘私下来聘的不搞兼职的员工嘛
  

  单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：用人单位明确禁止兼职的；用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。

• 问被罚员工私下兼职单位能提出解聘吗
  

  如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同； 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

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