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员工私下招兼职去公司能解聘吗

2023-03-10
如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同; 用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;( 二) 严重违反用人单位的规章制度的;( 三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;( 五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 六) 被依法追究刑事责任的。

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