请问基本工资算加班费合法吗？

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• 问加班费只发基本工资合法吗
  

  1，公司做法违法，加班工资应当按照你的实际收入计算，包括奖金、补助、津贴等。 2，合同有效，但是如果你与现在的工作单位构成了实际劳动关系，那么你可以要求变更合同上的单位名称和工资等条款。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问加班费是按基本工资算吗
  

  1，有可能。 2，标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 3，尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

• 问公司按基本工资算加班费合法么这个问题
  

  公司的做法不合理，加班工资的计算基数是劳动合同各项工资的总和，约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年，一年以前的加班费因为超过时效不支持，只能起诉支付一年的加班费差额。克扣工资劳动者可以以此为由解除合同并要求支付经济补偿金。您可以去申请劳动仲裁，咨询立案庭工作人员。

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