相关问答
、按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》如果劳动合同有明确约定工资数额的,加班...
基本工资算加班费不合法,应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中,基本工资只是标准工资的组成部分。用...
大家都在问查看更多
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
根据《江苏省工资支付条例》六十四条的规定,用人单位和劳动者可以约定加班费的计算基数,只要双方的约定不违反法律的强制性规定,都可认定为有效。有些用人单位利用在签订合同时的优势地位,把加班费计算基数约定的很低,这就造成了一种不合理的现象,劳动者加班时间的小时工资低于正常工作时间的小时工资。因此劳动者在签订合同时一定要注意加班费计算基数的约定,最好约定是正常工作时间的工资。
加班工资计算基数80%是指用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。根据原劳动部《关于咨询一下加班工资计算基数80%吗lt;劳动法咨询一下加班工资计算基数80%吗gt;若干条文的说明》第44条规定,加班费的基数是指“基本工资”。根据原劳动部《对咨询一下加班工资计算基数80%吗lt;工资支付暂行规定咨询一下加班工资计算基数80%吗gt;有关问题的补充规定》是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
271人已浏览
275人已浏览
863人已浏览
314人已浏览
网友热门关注