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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数÷20.92÷8× 150% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？ 问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对较多,该如何确定加班工资计算基数呢? 答:用人单位确定加班工资计算基数的常见情形 现在用人单位在确定职工加班工资计算基数时,一般有以下几种情形: 第一、职工工资分很多细项,但计算加班工资时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班工资”,即根本不考虑加班工资的计算基数。
劳动合同中约定工资的，按劳动合同中约定的劳动者本人所在单位的工资标准确定。在具体折算时，工人还需要了解相应的规则。一般来说，用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工年平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166、64小时，年平均工资日和工资日分别为21、75天和174小时，员工日工资和工资按工资时间折算。计算方法是法定假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数，假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数。
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